کارمندان یکی از بزرگترین و ارزشمندترین سرمایههای یک سازمان به شمار میروند. بدون کارمندان یک مجموعه هیچ یک از استراتژیها، طرحها و برنامههای سازمان اجرا نخواهد شد. درنتیجه رسیدن به اهداف سازمان نیز غیرممکن میشود.
مدیریت سرمایه انسانی یا HCM فرآیندی است که شامل جذب و استخدام مناسبترین افراد، مدیریت موثر و ثمر بخش نیروی انسانی و بهینه کردن عملکرد و بازده کاری است. این فرآیند در ابتدا صرفا در حد یک مفهوم و اصطلاح تخصصی در مدیرت کاربرد داشت. اما امروزه به عنوان یک کارکرد و فرآیند ضروری در سازمانها برای حفظ شرایط موجود و توسعه مطرح است. علاوه بر این مدیریت نیروی انسانی در سازمان میتواند بازده و کار مفید کارمندان را بهبود دهد. همچنین میتواند با کمک و همکاری با مدیران منابع انسانی به امور کارمندان از جمله استخدام، همکاری و روابط بین فردی محیط کار و… بپردازد. با ترکیب این دو حوزه نیز میتوان از ضرر و زیان جلوگیری کرد و قدرت تصمیمگیری اصولی و هدفمند را افزایش داد.
در آخر، سرمایه انسانی در سازمان به عنوان یکی از مفاهیم و حوزههای پراهمیت در سازمانها و کسب و کارها مطرح شده است. هرچند که این وظیفه معمولا به واحد منابع انسانی محول میشود؛ اما تفاوتهای عمده ای با منابع انسانی دارد. تقریبا برای هر سازمان که رویای پیشرفت و رشد اقتصادی دارد؛ ضروری است که بداند راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی چیست و چگونه باید آنها را به کار گرفت. این اهمیت تا جایی است که بسیاری از کشور نرخ بهینگی و استفاده موثر از نیروی انسانی خود را به عنوان مهمترین شاخص زمینه ساز برای رشد اقتصادی میدانند.
🔰 هدف سمینار مدیریت سرمایه های انسانی، ارتقاء سطح دانش و مهارتهای حرفهای در مدیریت منابع انسانی و ایجاد بستری برای همکاریهای علمی و عملی است.
🔰 شرکت مفیدحافظ، سمینار مدیریت سرمایه انسانی را با همکاری و مشارکت اساتید و متخصصین حوزه منابع انسانی در سالن هتل تهران برگزار میکند.
🔰 شرکتکنندگان این سمینار، میتوانند از راهکارهای علمی، سمینار آموزشی و پنلهای پرسش و پاسخ تخصصی بهرهمند شوند.
دکتر خانجانیان
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.